Mit dem allgemeinen Gesetz über die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind alle Rechte der Arbeitnehmer in Österreich geregelt.

Arbeitsverhältnis und Arbeitgeberpflichten

Im Falle eines Arbeitsverhältnisses verpflichtet sich der Arbeitnehmer, die Aufgaben für den Arbeitgeber zu erledigen, und der Arbeitgeber verpflichtet sich, ihm dafür eine Vergütung zu zahlen.

Ein Arbeitsvertrag muss nicht schriftlich abgeschlossen werden - eine mündliche Vereinbarung reicht aus. Es besteht kein gesetzliches Recht auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag!

Wenn das Arbeitsverhältnis länger als einen Monat dauert, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen sogenannten Dienstzettel auszuhändigen, der die Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis auflistet.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer bei der Krankenkasse anzumelden, bevor das Arbeitsverhältnis beginnt, und ihm eine Kopie der Anmeldung zu geben.

Arbeiterrechte auf finanzielle Entschädigung

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung für geleistete Arbeit - Gehalt (Entgelt).

Obwohl diese Vergütung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden muss, gibt es Mindestlöhne, die in Kollektivverträgen festgelegt sind.

Für bestimmte Branchen werden Kollektivverträge von der Gewerkschaft als Vertreter der Arbeitnehmer und der Wirtschaftskammer als Vertreter der Arbeitgeber unterzeichnet.

Die meisten Arbeitnehmer in Österreich erhalten neben dem normalen Gehalt auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Das Recht auf obengenannte 13. und 14. Gehaltszahlung besteht nur, wenn dies in einem Kollektivvertrag geregelt ist oder zusätzlich im Arbeitsvertrag festgelegt wurde.

Arbeiterrechte, wenn der Arbeitgeber das Gehalt nicht zahlt

In diesem Fall müssen die Arbeitnehmer dem Arbeitgeber per Einschreiben eine Aufforderung zur Zahlung des ausstehenden Gehalts senden.

Dies ist wichtig, da in Kollektiv- und Arbeitsverträgen steht, dass der Anspruch auf Gehaltszahlung verfällt, wenn diese nicht innerhalb einer bestimmten Frist schriftlich eingefordert wird.

Wie man ein solches Schreiben verfasst und versendet, erfahren Sie am besten bei der Radničkoj komori .

Krankenstand

Wenn ein Arbeitnehmer krank ist, muss der Arbeitgeber ihm mindestens 6 Wochen lang den vollen Lohn und vier Wochen lang die Hälfte zahlen.

Wenn sie krank werden, müssen Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber sofort informieren (z. B. telefonisch, per E-Mail), dass sie nicht zur Arbeit kommen können.

Sie müssen auch eine ärztliche Bescheinigung vorlegen, wenn der Arbeitgeber dies verlangt.
Wenn sie sich nicht rechtzeitig krank melden oder keine ärztliche Bescheinigung vorlegen, haben Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Krankengeld.

Jahresurlaub

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens 5 Wochen bezahlten Jahresurlaub.

Während der ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses werden Urlaubstage entsprechend der bisherigen Beschäftigungsdauer gewährt, und ab dem 7. Monat besteht Anspruch auf den gesamten Urlaub von 5 Wochen.

Der Jahresurlaub muss jedes Mal zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden.

Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht zwingen, Urlaub zu nehmen, und Arbeitnehmer dürfen ohne Zustimmung des Arbeitgebers nicht in den Urlaub gehen.

Arbeitszeit

Die normale Arbeitszeit in Österreich beträgt 40 Stunden pro Woche, obwohl sie in vielen Kollektivverträgen bereits auf 38,5 Stunden verkürzt wurde.

Wenn Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden arbeiten, handelt es sich um Überstunden, für die sie mindestens 50 % mehr Geld erhalten.

Es sei darauf hingewiesen, dass Überstunden mit einem höheren Steuersatz besteuert werden.

Arbeiterrechte auf Abfertigung

Der Arbeitgeber zahlt für jeden Arbeitnehmer 1,53 % des Bruttogehalts an eine der zuständigen Kassen (betriebliche Vorsorgekasse).

Nach 3 Jahren Einzahlung kann der Arbeitnehmer im Falle einer einvernehmlichen Kündigung oder wenn ihm der Arbeitgeber kündigt, die Auszahlung des Geldes beantragen.

Wenn der Arbeitnehmer selbst kündigt, hat er keinen Anspruch auf Abfindung.

In diesem Fall verbleibt das Geld in der Kasse, bis das Arbeitsverhältnis zu einem späteren Zeitpunkt auf eine der oben genannten Arten beendet wird.

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Wenn Sie Probleme mit Ihrem Arbeitgeber haben und diese nicht mit Hilfe der Arbeiterkammer lösen können, empfehlen wir Ihnen, sich mit einem exYu Anwalt in Wien zu beraten.